I problemi più comuni
- Hai subito un grave infortunio sul lavoro con conseguenze permanenti
- L'INAIL ha liquidato una cifra che non copre tutti i danni
- Il datore di lavoro non rispettava le norme di sicurezza
- Non sai se puoi richiedere un risarcimento aggiuntivo
La nostra soluzione
Verifichiamo le responsabilità del datore di lavoro e, se riscontriamo violazioni delle norme di sicurezza, agiamo per ottenere il risarcimento complementare.
- Analisi delle responsabilità del datore di lavoro
- Risarcimento complementare all'INAIL
- Danno biologico, morale e patrimoniale
- Nessun anticipo spese
Come gestiamo il tuo caso
1
Analisi della responsabilità
Verifichiamo se il datore di lavoro ha rispettato le norme di sicurezza sul lavoro.
2
Quantificazione del danno
Valutiamo tutti i danni non coperti dall'INAIL: biologico, morale, patrimoniale.
3
Risarcimento
Agiamo nei confronti del datore di lavoro o della sua assicurazione per il risarcimento complementare.
Domande frequenti
Posso essere licenziato se faccio causa al mio datore di lavoro?
No. La legge tutela il lavoratore infortunato: il licenziamento durante il periodo di inabilità temporanea è nullo, salvo poche eccezioni specifiche.
Devo denunciare l'infortunio entro quanto tempo?
L'infortunio deve essere denunciato all'INAIL dal datore di lavoro entro 2 giorni dalla comunicazione del lavoratore. Il lavoratore deve invece informare immediatamente il datore.
Ho già ricevuto il risarcimento INAIL: posso chiedere altro?
Sì. L'INAIL copre solo una parte dei danni. Puoi avere diritto a un risarcimento aggiuntivo dal datore di lavoro per il danno biologico, morale e patrimoniale non coperti dall'INAIL.
Cosa si intende per malattia professionale?
Una malattia causata o aggravata dall'attività lavorativa svolta nel tempo: ipoacusia da rumore, patologie muscolo-scheletriche, intossicazioni, tumori da esposizione a sostanze nocive, ecc.
Cos'è l'infortunio in itinere e come viene trattato?
È l'infortunio che avviene durante il tragitto casa-lavoro o lavoro-casa. Viene trattato come un normale infortunio sul lavoro, con pieno diritto al risarcimento INAIL e civilistico.